¿Debemos avisar a nuestra empresa si lo hacemos sin condón?
En 2004 una empresa despidió a una empleada con la excusa de que no era necesario el puesto que ocupaba. Poco después contrataba a otra persona para ese puesto y la señora despedida, lógicamente, se cabreó y llevó a la empresa a jucio para recuperar su trabajo
¿Qué pasó? Pues que había sido despedida al poco tiempo de anunciar que estaba embarazada. A la empresa en cuestión no le pareció bien que no les hubiera avisado de su estado.
Ahora el Tribunal Constitucional obliga a la empresa a readmitirla ya que, en pocas palabras, nadie tiene por qué anunciar si está preñada o no si no le da la gana hacerlo.
Faltaría más.
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Lo increíble es que algo así haya llegado hasta el Constitucional antes de darle la razón a la afectada.
politica-y-opinion dijo
Bueno...la única excusa que puede tener una empresa para pedir ser informada de si está o no embarazada una de sus trabajadores, es si es necesario buscar sustitut@...
Desconozco si avisar puede llegar a ser obligatorio...
Pero, vamos, digo yo que el bombo tarde o temprano se ve...por lo que si avisas o no avisas, se enteraran de todos modos ¿no?
Así, que creo que es mejor avisar...y evitar que una mujer pueda ser despedida si quiere tener un hijo...
30 Julio 2008 | 08:38 AM