FSP-UGT CANARIAS I N F O R M A :

MESA SECTORIAL DE FUNCIONARIOS

1. Anteproyecto de la Ley de la Agencia Canaria de Desarrollo sostenible y cambio climático.

En el Capítulo IV, sobre el personal de dicha Agencia, UGT exigió en que se modificara el artículo 14 de la Ley , de tal forma que refleje claramente que el personal sera PREFERENTEMENTE DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA , y excepcionalmente de otras Administraciones y siempre respecto a aquellas aquellas que hayan firmado el Acuerdo de reciprocidad en la movilidad interadmistrativa, que nos permite también a nosotros ir al Estado o a otras Autonomías (actualmente hay un borrador para las Administraciones Locales de Canarias que Función Pública se comprometió a remitir a los sindicatos a propuesta de U.G.T.). El responsable de la futura Agencia indicó que eso sería un tema a incluir en los Estatutos de la misma, que se negociarán cuando se haya constituido la Agencia.

También exigimos que EN LA PLANTILLA INICIAL DE PERSONAL PREVISTA TODO EL PERSONAL SEA FUNCIONARIO, como exigen tanto las leyes de Función Pública Estatal y Autonómica como el Nuevo Estatuto Básico, ya que en el proyecto inicial se han incluido como personal laboral 9 técnicos superiores, 1 técnico medio, 1 auxiliar y un subalterno. Con esas condiciones, el anteproyecto fue aprobado por todos los sindicatos presentes.

En el apartado de Ruegos y Preguntas indicamos la urgente necesidad de ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL EN LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA , ya que actualmente los niveles de consumo energético y generación y tratamiento de residuos es pésimo y el Gobierno debe dar ejemplo al sector privado y al resto de la sociedad canaria sobre lo que la Agencia pretende abordar con su creación, para fomentar una cultura del respeto ambiental.

2. R.P.T. de la Consejería de

Educación, Universidades, cultura y Deportes.

Respecto a 2 plazas de personal funcionario declaradas a extinguir unilateralmente por el Gobierno, de las cuales se propuso su supresión en la RPT , U.G.T. solicitó que se le aclarara si dichas plazas pertenecían al Plan de Empleo, ya que de ser así, debían ser ofertadas en el concurso de méritos de Grupo C en marcha, a lo cual el Gobierno reconoció que no lo sabía, exigiendole entonces el sindicato que que no se suprimieran hasta aclararlo y ver si corresponde su inclusion en el Concurso actual.

Otro tema planteado fue la pretensión de la Consejería de crear 50 nuevos puestos de personal laboral en categorías que deben ser funcionariales (40 auxiliares administrativos y 10 subalternos), lo cual provocó la oposición de todos los sindicatos. El argumento de la más rápida provisión que si fueran funcionarios, utilizado hasta la saciedad provocó la crítica sindical por la falta constante de previsión de la Consejería respecto a sus necesidades “urgentes” de personal, que ya no es admisible. Además, tanto U.G.T. como el resto de los sindicatos señalaron la ilegalidad de argumentar la creación de nuevos registros auxiliares en los centros para justificar los puestos laborales, puesto que esa función es exclusiva del personal funcionario. Todos los sindicatos votamos en contra de la propuesta de modificación.

3. R.P.T. de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad.

Anten la propuesta de creación de plazas de Técnico de Prevención de Grupo C, hasta ahora no existente, U.G.T. solicitó que se creara como Escala diferenciada en el Cuerpo de Auxiliares Técnicos creado por la Ley Autonómica 2/2002 en el Grupo C o como Especialidad, comprometiéndose el Director de la Función Pública a hacer la propuesta al Gobierno para dicha inclusion. También pedimos definir claramente las titulaciones exigidas (y por tanto las competencias profesionales) para evitar problemas en el reparto de funciones a cada Cuerpo, Escala y Especialidad de Prevención, puesto que el actual “Técnico Superior de Prevención” de la Formación Profesional Reglada equivale al extinto “Técnico Medio” del Reglamento de los Servicios de Prevención, que ahora proponen incluir en el Grupo C (aunque sería B en el actual Estatuto Básico), mientras que el llamado “Técnico Superior” al amparo de dicho Reglamento requiere previamente titulación universitaria media o superior (Subgrupo A1 o A2). Respecto a los niveles de dichas plazas, 20-30, U.G.T. criticó que siendo de carácter técnico y exigiéndose titulación de Técnico Superior de Formación Profesional se le asignara dichos niveles, que no concuerdan con las funciones técnicas y la responsabilidad del desarrollo de las funciones preventivas. Este particular y el empeño de la Consejería a imponer la creación de una plaza abierta a cualquier Admistración Pública de Canarias (APC) sin que todavía esté firmado el Acuerdo de Movilida (ver 1 arriba) con las Administraciones Locales ni existir motivo de urgencia, hizo que U.G.T. y la mayoría del resto de los sindicatos votaran negativamente en contra de las modificaciones propuestas por el Gobierno.

4. Ruegos y Preguntas.

Previsiones de Función Pública respecto a los Procedimientos de personal:

- Concurso Grupo D: listado de admitidos esta semana o la próxima.

- Concurso de Ingenieros y Arquitectos: lista provisional en marzo.

- Promoción Interna al Grupo C: durante marzo se darán las calificaciones.

- Oferta de Empleo Público 2008: mes de abril.

U.G.T y el resto de los sindicatos suscribieron la solicitud de CC.OO. de que se repongan las plazas en el listado de plazas las declaradas a extinguir por el Gobierno unilateralmente, en base a un Acuerdo interno no negociado y por lo tanto ilegal, ya que detrae 99 plazas con niveles superiores a la media. U.G.T. volvió a reiterar su exigiencia de reanudación de la negociación interrumpida por el Gobierno de la Orden reguladora de las R.P.T., que incluía una propuesta de nuestro sindicato de ampliar los niveles de los Grupos E al B, ya que el A tiene con diferencia mayor rango y la gran mayoría de las Jefaturas de Sección y Servicio. También hemos solicitado urgentemente el listado de todas las plazas a extinguir, indicando si están ocupadas por el titular, vacantes o con una Comisión de Servicios, ya que nos tememos que se quieren sustraer del Concurso para contentar a algunos “amigos/as”. Prueba de ello es que en la anterior modificación de R.P.Ts. algunas fueron modificadas de Cuerpo y Escala ¡¿PARA SER SUPRIMIDAS DESPUES!?

REIVINDICAMOS IGUALDAD DE DERECHO EN EL ACCESO A TODAS LAS PLAZAS Y QUE SE RESPETE EL ESPÍRITU Y LA LEGALIDAD DEL PLAN DE EMPLEO QUE TANTOS AÑOS ESTUVIMOS ESPERANDO.

Control horario

El sindicato SEPCA solicitó infomación a la Consejería de Presidencia sobre el sistema de huella digital que se está implantando. U.G.T. avisó de la OBLIGACIÓN LEGAL DE NEGOCIAR CUALQUIER PROCEDIMIENTO DE CONTROL HORARIO, ya confirmado por sentencias judiciales y ratificado por el Estatuto Básico (art.37.1.m) y avisó de que se están implantando ese tipo de sistemas en otras Consejerías como Educación, sin que el Función Pública tenga o nos haya dado noticias a los sindicatos, lo cual da muestra del descontrol que se puede generar respecto a este tema. El propio Director General ha reconocido que tanto en las plazas a extinguir como en este y otros aspectos la comunicación está siendo deficitaria.

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