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El Salario del Trabajor y Pagas Extraordinarias: Nómina y Retribución
AnticiposEl trabajador tiene derecho a exigir anticipos en la cuantía que determine el convenio colectivo de aplicación, sobre el trabajo realizado, antes del día de pago. Pagas Extrasa) Se abonaran dos pagas extras, una en Navidad y otra cuando se pacte. b) Podrán prorratearse, por convenio o acuerdo, entre las doce mensualidades. AntigüedadEl ...
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Emigración en Origen. Fuente de Futuro
El problema de la emigración no es nuevo, lleva ya años y años, aunque en los últimos dos o tres se ha acentuado mucho con la cuestión de los cayucos, para los que parece que sólo se pone como medida la vigilancia policial de costas, las repatriaciones y la publicidad en origen. Cuando la emigración, que siempre se dice que es un elemento de des...
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El Salario, mileurismo y productividad
Recientemente han sido presentados, por la Agencia Tributaria, los informes en los que queda reflejado que el 60% de los trabajadores en España cobra un salario de menos de 1.000 euros mensuales, lo que da buena cuenta de la situación del mercado laboral, en que predominan los trabajos de baja cualificación y la precariedad en los mismos, inclus...
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Gestión del tiempo y productividad
Una de las cuestiones sobre las que siempre se habla, antes o después, cuando se llega a cuestiones de productividad y competitividad son las diferencias en cuanto al uso y distribución del tiempo que hay entre España y el resto del mundo, y en especial nuestro entorno cercano, Europa. Cuando se habla de tiempo, siempre se llega a la misma co...
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¿Universidad o Formación Profesional? Tópicos y realidades
Este es el viejo dilema de todo estudiante cuando se enfrenta a la toma de decisiones sobre su futuro laboral. Que en gran cantidad de ocasiones, hasta hace no mucho tiempo se resolvía con el tópico “el que vale, vale, y el que no a FP”. Pero ésto ya no es así, los tiempos están cambiando, un buen profesional con una especialidad de formación pr...
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Exceso de trabajo, nueva modalidad de acoso laboral
Hasta ahora el acoso laboral, o mobbing, había venido consistiendo en el aislamiento del afectado por parte de la dirección de la empresa, por los compañeros, o por ambos de mutuo acuerdo o por orden de los superiores. Aparte de otras como dejar sin actividad al trabajador acosado, o bien encargarle tareas de inferior categoría a las que tuviera...
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